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anwaltsblogs.de am 2019-12-02 20:03

Fristlose Kündigung wegen häufiger Privattelefonate in Arbeitszeit

Dies gilt zumindest dann, wenn die angestellte Reinigungskraft bereits in einer zuvor erteilten Abmahnung zur unmittelbaren Arbeitsaufnahme ab …

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Dieser Text handelt von Landesarbeitsgericht Nürnberg, veröffentlicht auf anwaltsblogs.de